Равенство между мужчинами и женщинами в сфере труда и занятости

Равенство/неравенство мужчин и женщин - проблема с давней социальной историей. В зависимости от социально - исторического контекста она приобретала разное звучание.

Один из аспектов проблемы гендерного равенства, акцентируемый в наши дни - равенство в сфере труда и занятости. Здесь гендерная асимметрия проступает особо явственно: женщины, как правило, работают в менее престижных отраслях, занимают менее оплачиваемые должности, меньше зарабатывают, медленнее продвигаются по карьерной лестнице.

Для наглядной проработки данной проблемы, со студентами следующих групп: ПР-22.1, ТЭУ-22.1, БД-21.2, ТЭУ-21.2, П-20.3, педагогом-психологом была проведена дискуссия на тему: «Равенство между мужчинами и женщинами в сфере труда и занятости». Студенты активно, заинтересованно, брались за решение имитированных ситуаций, в предприятии. Для нас было важно отметить, как в компании строятся взаимоотношения между руководителем женщиной и мужчиной. У кого в каких ситуациях логика срабатывает в считанные секунды, кому не сложно занять пост лидера и отстоять интересы не только свои, но и своих подчиненных.

Про резюмировав, всё выше изложенное, можно сказать, что женщина не уступает мужчине, а наоборот своей тактичностью и мудростью, вносит свою существенную лепту в работу. Каждых хорош в своём персональном подходе, но всегда стоит помнить, что любой руководитель ничего не стоит, без своих подчиненных.